店長経験者に効く この店長どう思いますか 初めて1ヶ月の

店長経験者に効く この店長どう思いますか 初めて1ヶ月の。全てにおいて労働基準法違反です。この店長どう思いますか 初めて1ヶ月のバイトで店長と言い争いになりました 個人経営の飲食店のバイトなのですが入った当初から店長が何個も仕事を押し付けてきたので(入ったばかりなので完全にやり方も分からなければ、目を配ることも難しい)、「まだ1人で全部こなすのは難しいです」と言ったら「まぁ、お願いね」しか言われませんでした 別の日、火を使って焼き仕事を任されてその日気温28度ぐらいだったのでさすがに長時間してると熱中症になりそうだったので「暑いので少し何か飲んでもいいですか」と聞くと「え なんで飲むの お客さんのしかないけど だから我慢して 」的なことを言われました (その後それを聞いていたパートの女性がこっそりお茶をくれましたが) お持ち帰りしたいと言う客さんが来た時は、お持ち帰り用の作り方が分からなかったので店長に聞こうとしたら「お客さんの話ちゃんと聞いて、言われたの作ればいいんだから」とだけしか返されませんでした パートの方に「お客さんに料理出来たら出しといてもらえる 」って言われたので店長に「これもう出来たやつですか 」聞いたら「もっと静かに喋ってくれない ここオープンキッチンだから 」とだけ言われました (そんなに大きな声出てないし、まず私元から声がそんなに大きくないです) 毎回店長に質問で何か聞いても求めている返答がもらえませんし、お客さんがいる時に私に対しての態度とかが酷いです そして今日あった言い争いですが、 他企業からの注文があったので、できたのを梱包していたのですが、店長に「タレを漬けて梱包して」までしか言われてないのに、私は「タレを漬けて少しタレをきって梱包」してました (タレがヒタヒタだと袋が汚れると思ったからです) タレをきってるのを見た店長が私の所へ来て「はぁ 何してんの 何でタレきってんの 」とキレてきました 私は「え、ごめんなさい 何も指示なかったのでタレを漬けて梱包すればいいのかと思いました 」と言ったら店長は「は 俺タレきるなっていったけど 」と言ってきました 私はちょっとイラッとしたので「タレを切る切らないの前に、タレを漬けて梱包としか言われてませんけど 」と言い返してしまいました その後店長は本当のことを言ったからか無言でその場を去っていきました その後少したってから、店長が突然自分の所へ来てキレ気味に「こっちの様子(焼いてる物)も見てよ」と言いに来ました 腹いせか知りませんが私のまだ出来ないことを急に無理矢理押し付けてきました こんな店長どう思います 誤字乱文失礼しました 確かめようアルバイトの労働条件。アルバイトでも残業代をもらえるのでしょうか。有給休暇は取れるのでしょうか
。といった疑問の声も聞きます。 このようなアルバイトをめぐるトラブルや疑問
について。解決するためのポイントを確かめてみましょう。も。減給の総額が
一賃金支払期における賃金の総額月給制ならか月にもらえる金額の分の
以下でなくてはなりません。法律上。あなたを雇っている人オーナーなど
や上司店長などの指示などに従って行う仕事については。その分の時給が

基礎バイトのシフト管理。シフト提出後の変更はどうすればいい?て参考にできると思います。 それでは
。まいります。 このページでお話すること [非表示] シフトとは?いつ?どう
決まるのか?多くの場合は。週間とかヶ月ごとに自分の希望を提出すると。
店長さんやバイトリーダーがみんなの希望を店長。この日は入れないって
シフト希望に書いていたと思うんですけど???バイトの探し方初めての
求人探しの流れ条件別バイト探しのコツと注意点バイト禁止の高校で働く
には?居酒屋バイトの評判は。料理を提供したら。すかさずほかのテーブルにも目を配り。追加の注文があれば
伺ってオーダーを厨房へ通します。そして。この恩恵にあずかるためには。
時から時までみっちりシフトに入っている必要はありません。時間でも働い
ていれば。実際に居酒屋で働いたことがある名の先輩にアンケートを実施
したところ。「はじめてのバイトだったが丁寧に教えてもらえアルバイト先の
店長はとてもいい人で。仕事中もすごくフォローをしてくれたのを覚えています

店長経験者に効く。もちろん『お店の雰囲気に馴染めないので』と言われても全然辞めたあと。
その人には別の新天地が待っていると思うので。でも理由が『つらいので辞め
ます』だったら。『もう少し続ければ楽しくなるかもしれないはじめてまだ1ヶ月だけど。バイト始めてヶ月で辞める人は少なくない; 辞めていいかをどう整理するか;
辞めると決めた後の動き方? バイトをまず前提として。バイトをはじめて
ヶ月で辞めたいと思うことは珍しいことではないようです。実際にないか
上記つの観点でつでも該当するなら。辞める決断をする前に。上司や店長。
先輩に正直に相談するのが良さそうです。どうしたらいい? バイトの

全てにおいて労働基準法違反です。まず雇い主は労働者に対して、適切な指導をしなくてはならないので、この店長はあなたの文面を鵜呑みにするなら非常に感情的で、指導とは程遠いものです。そして、雇い主は労働者に対して労働を強制してはならないので、あなたが疲労から水分補給の要求を却下した事。それは強制労働罪に当たります。とりあえず、ココで質問するより、労働基準局に通報して、業務改善または業務停止すべきですね。接客業やってる自分としては、お客さんはバイトのミスより店長の叱責のが不快感有るので、自分の場合、ミスに対して叱責するとすれば、業務修了後、バックヤードにて、話し合いますね。この店長は、とても未熟に感じます。素人が?教えてください。自分は真っ白です。何でも学びます?といって入っていける雰囲気のお店じゃないんだろうね。もっとあちこちで経験して、要領が良くて、その店長より知識があって、ローカルルールだけ教えて貰って、店長のやり方が生温いと初日から衝突したり意見したり、バリバリ仕事できるような人向きなんでしょう。こんな店でも表向き?未経験歓迎?とか書かれてるからね。職場の選択を間違ったんじゃないですかね。>誤字乱文失礼しました。 そう、いきなりだもん???「初めて1ヶ月のバイト」→「始めて1ヶ月のバイト」「気分悪い店長だな」とは思いますが、「自分の店だから、つい自分の価値観で動いちゃうんだろうな~。もっと上手くやればいいのに。笑」と思います。給料がいいなら我慢、悪いならとっととやめる。